台北

首页－生活指南－健康专栏

　　在求职者眼中，一些单位在招聘会上打出的“男性优先”“限招本地户口”“身高1.7米以上”等限制性的招聘条件，无异于一道道难以跨越的门槛，而今后，这些门槛在辽宁将被“踩平”。辽宁省政府日前颁布的《辽宁省促进就业规定》中明确规定，用人单位对劳动者实施性别、身高等就业歧视，由劳动保障监察机构责令改正，拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。 　　“规定”要求，用人单位在录用员工时，除国家统一规定的职业资格或行业特点对岗位有特殊要求外，不得以性别、年龄、身高、婚姻状况、民族、种族、宗教信仰和户籍所在地为由，拒绝录用或提高录用标准。 　　为保护学校毕业生等群体权益，要求单位招收实习生不得超过在职职工总数的30%，同一批实习生的使用期限不得超过6个月。如果用人单位使用实习生的数量和期限违反有关规定，将由劳动保障行政部门给以警告，责令限期改正。情节严重或拒不改正的，可按照每人每日10元的标准对用人单位处以罚款。 　　此外，用人单位由于经营业绩不好等原因，需要裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工校毕业生等群体权益，要求单位招收实习生不得超过在职职工总数的30%，同一批实习生的使用期限不得超过6个月。如果用人单位使用实习生的数量和期限违反有关规定，将由劳动保障行政部门给以警告，责令限期改正。情节严重或拒不改正的，可按照每人每日10元的标准对用人单位处以罚款。 　　此外，用人单位由于经营业绩不好等原因，需要裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。同时，用人单位一次性裁减人员200人以上，必须向当地劳动保障行政部门备案。